单位在法定节假日不放假且工资照发，是否违法

2025-03-25

单位法定节假日不放假，若未支付三倍工资则违法。依据《劳动法》规定，法定假日单位应放假，不放假需支付三倍工资，否则侵犯职工休假权利，严重影响职工权益，可能导致法律纠纷。
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单位法定节假日不放假，常见处理方式是协商或投诉。应先与单位沟通协商，要求按规定放假或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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单位不放假违法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法定节假日安排休假或支付三倍工资；2.若单位拒绝，收集证据如工资单、考勤记录；3.向劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。

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