如果公司拒绝与劳动者协商支付试用期辞职后的工资，劳动者可以选择向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，若确认公司存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资。如公司逾期不支付，劳动行政部门还可以对公司进行处罚，以保障劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠试用期员工工资应承担支付工资及赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付，并可要求公司支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报，劳动者还可以选择向法院申请支付令，法院在审查后认为符合条件的，会向公司发出支付令，要求公司支付工资。另外，劳动者也可以依法提起劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决，裁决结果出来后，公司需按裁决支付工资。若公司仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。
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