若老板以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板仍应支付工资。你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，要回工资的具体操作如下：若老板只是拖延支付，可先尝试与老板沟通，无果后向劳动行政部门投诉；若老板明确拒绝支付，可直接向劳动仲裁委申请仲裁；若情况紧急，需快速解决，可向当地人民法院申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拒绝支付工资的行为可能面临以下法律后果：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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