离职工资少发三百多我该去要吗

2025-05-03

应去索要。依据《工资支付暂行规定》，公司克扣工资属违法行为。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，甚至影响你的生活质量。
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常见处理方式为协商和投诉。先与公司HR协商，了解工资核算方法；若协商无果，则向当地劳动监察部门投诉，寻求专业指导与协调。
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应去索要。处理方式如下：1. 与公司HR沟通，明确工资核算方式及差额原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。

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