领导故意考核不通过
如果领导故意考核不通过，而员工并未违反《国家公务员暂行条例》中关于录用考核不合格的规定，员工有权进行维权。首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解考核不通过的具体原因。若沟通无果，员工可以向单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求重新进行考核或解释考核不通过的理由。若仍无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工面对领导故意考核不通过的行为，可采取以下法律手段维护权益：一是向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》要求公正裁决；二是若仲裁无果，可依法向法院提起诉讼，根据《劳动法》等相关法律法规，要求单位承担相应法律责任；三是若领导行为构成侵权，员工还可依据《民法典》追究其侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对领导故意考核不通过的问题，员工可根据不同情况采取以下方案：若考核过程存在明显不公，可收集证据，如考核标准、同事证言等，向人事部门申诉；若单位内部无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公正裁决；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护个人权益。
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