工作中突发疾病单位理赔流程

2025-05-16

工作中突发疾病，若属工伤可申请赔偿。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病可认定为工伤，申请赔偿。如不及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有的医疗救治和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中突发疾病需分情况处理。1. 如是自身原有疾病，一般不能申请赔偿，可与单位沟通协商解决医疗费用。2. 如是因工作导致的职业病或突发疾病，需立即申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定流程进行，以获得医疗救治和经济补偿。具体操作包括收集医疗证明、向人社局提交工伤认定申请等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病处理方式有申请工伤认定和与单位协商。若疾病与工作相关，应首先申请工伤认定；若单位认可，也可直接协商赔偿。选择时需考虑疾病性质及单位态度。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：外卖吃出头发，我应该怎么进行立案？下一篇：暂无