针对问题四月休一个月病假，五月五号去上班，
依据《劳动法》等相关规定，病假按自然日算，含休息日但不含法定节假日。若将法定节假日计入病假，可能导致病假期限被不当延长，影响正常工作安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日不算病假。
具体操作：1. 查阅公司病假规定，确认是否明确法定节假日不计入病假；2. 若规定不明确，咨询人事部门或法律顾问；3. 根据公司规定或法律建议，与上级沟通请假事宜，确保合规性；4. 保留病假条和相关医疗证明，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为咨询单位人事或查阅公司规定。
处理方式应依据公司具体规定和劳动合同来确定，建议首先咨询单位人事部门，或查阅公司关于病假、节假日等的相关规定。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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