实习期社保怎么交

实习期社保应由实习单位或自行缴纳，具体依实习协议和法律规定。从法律角度看，实习生与实习单位的关系并非正式的劳动关系，因此实习单位没有法定的社保缴纳义务。但双方可协商在实习协议中约定社保缴纳事宜。若实习单位未履行协议，则构成违约。若实习生出现社保断缴导致的医疗、养老等问题，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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实习期社保缴纳问题常见的处理方式包括：协商、法律途径和自行缴纳。协商是首选方式，双方可就社保缴纳达成一致；若协商不成，实习生可通过法律途径维护权益，如提起诉讼；此外，实习生也可选择自行缴纳社保，但需了解当地政策并承担相应费用。选择处理方式时，应综合考虑实习单位态度、个人需求和成本等因素。
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从法律角度，实习期社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确约定实习单位缴纳社保，实习单位未履行时，实习生可要求实习单位补缴，并可主张违约金；2. 若实习协议未约定或约定不明，实习生可与实习单位协商，争取达成社保缴纳协议；3. 若协商无果，实习生可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求实习单位承担相应责任；4. 实习生也可选择自行缴纳社保，但需了解当地社保政策，确保缴纳符合规定，并注意保留好相关缴费凭证以备后用。