医疗期满无法返岗，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，若员工未提供书面说明及医疗证明，单位可视为旷工并解除劳动关系，无需赔偿。严重后果为失去工作且无任何经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满无法返岗，常见处理方式有协商、调岗或解除劳动关系。应根据员工具体情况和单位需求，选择合适方式。若员工有继续工作意愿且单位有条件，可优先考虑调岗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满无法返岗，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解其无法返岗原因，尝试达成双方接受的解决方案。2. 调岗：根据员工能力和单位需求，调整至其他合适岗位，确保员工能继续工作。3. 解除劳动关系：若员工无法返岗且无法调岗，或未提供必要医疗证明，单位可依法解除劳动关系，并按规定处理后续事宜。
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