工龄算错致工资少，可要求补发。根据《劳动法》等相关规定，工龄是计算工资的重要因素，若算错应更正并补发。不及时处理，将损害教师合法权益，影响生活与工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄算错工资少，常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商无果则申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄算错可维权。具体操作：1.与单位沟通，指出工龄错误，要求更正并补发工资；2.若单位拒绝，向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
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