超过55周岁退休算工龄吗

超过55周岁退休后，工龄计算需视具体情况而定。分析说明：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于超过55周岁退休的职工，其工龄是否继续计算，主要取决于退休后的工作状态及单位政策。若退休后继续被单位返聘或从事其他有偿劳动，这部分时间一般不计入正式工龄，但可能作为劳务合同期限考虑。若单位有特别规定或政策，也可能存在例外情况。提醒：若退休后发现单位在工龄计算上存在明显不公或违法行为，且影响个人权益，应及时寻求专业人士帮助。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确单位对于超过55周岁退休后工龄计算的具体政策，了解个人权益是否受到影响。2. 查阅相关政策文件：包括劳动法、社会保险法等相关法律法规，以及单位内部规章制度，确保个人权益得到法律保障。3. 申请劳动仲裁：若单位政策或个人权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给予合理补偿或调整工龄计算方式。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持个人主张。请注意，具体操作应根据个人实际情况及法律法规要求进行调整。
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常见处理方式：从法律角度看，超过55周岁退休后工龄计算问题，常见处理方式包括与单位沟通、查阅相关政策文件、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，应首先尝试与单位沟通，了解单位政策及规定；若沟通无果，可查阅相关法律法规及政策文件，明确自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。